PROFIL

Visi

“Terwujudnya Manajemen Kepegawaian yang Berkualitas Menuju Pembangunan Sumberdaya Aparatur Yang Profesional”

Adapun maknanya adalah sebagai berikut :

·       Manajemen kepegawaian yang berkualitas adalah sistem perencanaan, penataan, dan penempatan pegawai sesuai  kemampuan teknis dan kompetensi

·     Sumber daya aparatur yang professional adalah aparatur yang berdisiplin dalam pengabdian, berdedikasi tinggi, menjadi teladan dan memiliki sikap mental yang baik dan bertanggungjawab serta memiliki wawasan yang luas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Misi

Untuk mendukung pencapaian Visi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Solok Tahun 2016-2021 tersebut, maka perlu ditetapkan Misi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Solok yakni : 

“Mewujudkan profesionalisme aparatur melalui peningkatan kapasitas aparatur, pembinaan dan pengembangan aparatur”.

Tugas pokok dan fungsi

Berdasarkan peraturan daerah kota Solok nomor 17 tahun 2008, bahwa tugas pokok dan fungsi Badan kepegawaian daerah Kota Solok adalah melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian.

Untuk menyelenggarakan tugas tersebut Badan Kepegawaian Daerah menyelenggarakan fungsi :

a.   Perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian daerah;

b.   Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang kepegawaian daerah ;

c.   Pembinaan dan pelaksanaan tugas dibidang kepegawaian daerah;

d.   Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh walikota sesuai tugas dan fungsinya.